軟體公司的招聘要求,有些其實就是中國的軟體水平不能提高的原因

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    之所有會想到寫這麼一篇文章,就是在搜尋一些招聘資訊的時候,看到的那些招聘條件,裡面的感覺總是有讓人忘而卻步的感覺,裡面的要求總是那麼高, 動不動就是兩三年的工作經驗,我心理面是這樣想的,如果大家都是招兩三年工作經驗的人,那麼剛剛畢業的大學生,他們還能夠找到工作嗎?我身邊就有這麼一些朋友,他們都是剛剛從社會出來,談工作經驗肯定是相對較少的,但是每個人都要生存、要發展,所以在當前專業不能夠找到工作的情況下,就去改行做其它一些沒有那麼高要求的,如業務等,那這種供需要關係還能夠平衡嗎?用人單位說招不到人,天天都在招人,沒有經驗的畢業生找不到工作,因為單位不願要新手,這就是一個極大的矛盾。

    隨著時間的推移,只有少部份的人能夠從沒有工作經驗走向有兩三年工作經驗的老手,專業方面的人才越來越少。做為公司的肯定想的是花最少的錢做最多的事情,這也是情有可原的,畢竟做企業是需要利潤的;但是企業也不要忘了,你是社會的一份子,你不能夠只從社會中去獲得利潤,而不去為社會的發展培訓更多的人才。都只有能量守衡的原理,如果你只是去取,沒有把一部份能量放到社會中去,這樣的社會還能夠良性發展嗎?

    我是計算機專業方面,也許是運氣比較好,剛開始出來的時候,就有單位接納我,為我的發展提供了很好的空間,要不然我也不會這麼安心的坐在電腦面前寫著這篇文章了。 有些時候去人才網站去逛逛,看的有些招聘要求簡直是很離譜,如“會用HIBERNATE,SPRING,ECLIPSE,EJB,J2EE,熟悉ORACLE,MYSQL,SQLSERVER,AJAX等”,還更有離譜的,這是一個什麼製造公司要找網站程式設計師的,“會VB6,會JAVA,會ASP”什麼東西一大堆,亂七八糟的,求職者別說有這些東東了,就是嚇都被嚇回去了。我試問一問,你連中國的一句古話“門門懂,樣樣爛”等搞忘了,就算他是真的懂這麼多,你想一下,在有限的時候之內,他能夠把這些所學的知識精到那裡去?當然我們會想,我們是求職者,我們永遠是鬥不過招聘公司的,因為這是他們說了算,所以我們就學呀學,學HIBERNATE,SPRING,ECLIPSE,EJB,到頭來終於可能在狠狠的努力下達到需要的目標,可是到時我想也就是差不多退出江湖的時候了,因為這幾樣的官文文件都是幾百頁,而且全是英文的,我相信很少有人會去看完,還不就是在網上找幾個例子,然後就這樣做下去,因為這樣做得通,而很少去考慮為什麼要這樣做,可不可以在這個基礎之上更良一下?!我們不會,因為我們沒有時間也沒有這個心情,這就是為什麼中國現在這麼多的程式設計師,而開發出來的開源軟體也是少得可憐,能夠叫得出來的中國開源軟體,我幾本上是想不到,可是老外隨便就是一大把,什麼JBOSS,ECLIPSE,JAVA等等,還有很多很多,都是世界的巨頭。

    我沒有去過老外的網站看看招聘資訊是怎麼樣的,是不是他們也像我們一樣需要我們什麼都懂,以後進去一點都不用學習,就靠現在手中的技術過一輩子!我想肯定不是,因為網上流傳了太多的關於微軟的招聘的一些怪題等等,為什麼他們招聘的時候,不是說你用過VB沒有,你懂不懂VC ,你知道WINDOWS是怎麼寫的嗎?他們只是考你一些你想不到的問題,其實如果站在他們的文化裡面來說的話,這應該不是什麼難題,有可能就是一兩個閒人隨便的一個談吐。他們想看的是你的創造力,再學習能力,以及你的為人,知識是可以再學的,沒有人可以把當前流行的技術都學得很熟,就算是,這也只能夠說明他是一個使用者,只永遠達不到一個開發者的要求。

    也許是我們現在的社會令企業這樣做的,也許他們也不想,但是大家都這麼做,所以就這麼做了。企業真的應該考慮考慮了,你們需要的是一個創造性人才,而不是一個使用者,這樣的公司,這樣的要求招的人只會是機器,不會有太大的建樹。你應該相信自己公司的能力,是可以把你的員工培養成非常出色的棟樑。

    雖然優勝劣汰是自然生存的法則,但如果只是運用這一法則而沒有考慮到自然平衡的原理,那就會導致社會的嚴重失衡;如現在我們人類做為動物中的最高者,我們就可以把其它的動植物全部都殺掉,因為我們是勝者,這是自然選擇的結果,但是我們現在已經意識到了,如果沒有其它動物植物的存在,我們的生活也會很空白,甚至可能會滅亡。為了社會可持續性發展,請考慮考慮吧。