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引言

沒有人為你的夢想買單,而且通往幸福的道路並不好走 要知道追尋自己的激情很危險
職業探求開始了
在打造自己熱愛的工作上面,追尋自己的激情並不是特別有用。擺脫“追隨自己的激情”、“做你愛做的事”這類口號的影響。如今,在這類口號的推波助瀾下,很多人產生職業困惑並深受其害。希望這本書能幫組我們打造一個有意義、有吸引力的職業生涯。

那麼我的人生應該怎樣度過?

規則一:不要追隨自己的激情

我們越是關注於熱愛自己所做的事情,最後越是不喜歡去做。
在做所有事請之前,總是試圖抽象地作出評價,這是一個可悲的錯誤。
對於自己想做什麼,我真的很困惑,困惑到連自己付出了怎樣的代價都沒意識清楚。
人們總是基於開始生活,但這是一個悲劇。
要在某些方面擅長 ,但這需要時間。

01 除了激情,喬布斯還有什麼沒有告訴你
1 激情假設:要獲得職業幸福,首先是搞清楚自己的激情,然後找一份和激情相匹配的工作。這種假設既是錯誤的,又是危險的。可以想象一下,有多少事業成功的人是因為一直追隨自己的激情 喬布斯最初只是小打小鬧 不要看他說的,要看他做的 毫無疑問,蘋果的產生並不是因為激情。

02 不要急於尋找,激情是精通的副產品
1 如何搞清楚自己現在想要什麼,自己將來擅長什麼 這是一個迷惑的地方 關鍵是,要強迫自己去完成工作、強迫技能形成。這是最難的階段。

2 有關激情,科學可以告訴你的真相。
職業激情是稀缺的:事實上,在確認出來的所有激情中,和工作相關的只有4%左右,其餘的96%都是興趣和愛好 因為把自己的興趣當成工作,最後你會失去這個興趣

3 激情需要時間:工作型別本身並不一定決定著人們對其喜好的程度 反倒是工作經驗越長的人,越有可能愛上自己的職業

4 激情是精通的副產品:自我決定理論是對於“為什麼有些追求能給人動力而有些不能”這個問題較好的解釋
自我決定理論認為,如果想要獲得動機,你都要滿足三種基本的心裡需求,而這些需求是個人在工作中感受到內在的動機所必須的,即為 自主、勝任和歸屬。

03 越陷越深的困惑,都是激情惹的禍
研究表明:“在過去的20年裡,無論經濟是增長還是衰退,我們的職業滿意度資料都呈現出下降的趨勢。”我們越是注重於自己喜歡的事物,最後越是不喜歡去做。 激情的力量更常見於有天賦的運動員的身上,比如職業運動運。

規則二:工匠思維勝過激情思維
錄音帶不會說謊,那些偉大的音樂家們的前期錄音帶中可以聽出他們的練習提高的過程。
沒人欠你一份好工作,你要自己去努力爭取,而且這個過程不會一帆風順。
要是你一直都在琢磨“我如何才能變得真正出色”這個問題,別人就會找上門來。
把時間花在重要的事情上,而不是緊急的事情上。
別轉身逃離自己目前工作的桎梏,而是開始獲取必需的職場資本,從而將自己從桎梏中解救出來
偉大的成就不在於天賦,而在於在正確的時間,正確的地點積累到如此大量的練習。

04 工匠思維,沒人欠你一份好工作
工匠思維:對待職業生涯的一種方式,是以產出為中心的職業觀,關注自己給世界帶來的價值。

05 職場資本,技能勝過激情
成就大事的特質:創造力、影響力、自主力。
職場資本:對個人所擁有的、在職場中屬於稀缺而寶貴的技能
要創造自己的熱愛的事業,這才是關鍵。

06 脫穎而出,每個人都可以成為職場資本家
自己現在做的越好,以後的選擇就會越好。

07 刻意練習,努力做好一名好“工匠”
走到舒適區之外“練得越辛苦,彈的就月輕鬆,聽起來也越好”
刻意練習,跨越績效平臺。一萬小時法則。
嚴肅研究:即花大量時間看書以及在老師的幫組下找出缺點並改正。
不能放任這些容易讓人滿足的無用功的積累。

刻意練習的步驟:
1 判斷自己所處的職場資本市場
贏者通吃型和拍賣型
2 定義“優秀”
3 要知道刻意練習往往是站在“令人愉悅”的對立面 刻意練習的過程可以理解為是對自身拉伸的過程,而不是摧殘
4 在追求優秀的過程中,如果沒有感到不適,那麼你可能卡在某個“可以接受的水平”上。
5 要有耐性,職場資本的獲取需要時間。

規則三:幸福來自於主動力

沒有成果,沒有工作,就是這麼簡單。
無論你如何的投入到一件事情中去,也不意味著別人會同樣的支援你。
勇氣文化天真爛漫的口號不足以支援我們走向成功。
假如沒人在乎你在幹什麼,說明你可能沒有足夠的職場資本來做有意思的事情
要做有人願意埋單的事。

08 理想工作的“萬靈藥”
自主力才是仰慕追求的事情,理想的工作就是需要更多的自主力,這樣我們會對自己的工作內容和工作方式有了更大的發言權。

09 自主力陷阱1:資本薄弱
自主力需要運用職場資本獲得,若是職場資本不足,則不具有可持續性。

10 自主力陷阱2:關鍵障礙
在事業上獲得更多的自主力是對你有利的,但是對於僱主來說,可不希望這樣 他們會反對,會用更多的金錢和職位來說服你把更多的資本重新投入到工作中去,而不是更多的自主力,而且這些做法往往讓人難以抗拒。

11 要做有人願意埋單的事情
財務可行性法則:在決定追求某件有吸引力的事情時,要想到是否有人願意為此埋單。如果有那就繼續。如果不願意,那就維持現狀。

規則四:使命感帶來意義

擁有使命是件棘手的事。
困難會嚇怕那些空想家和膽小鬼,但會留給我們這些人更多的機會。
假如你掌握不了自己的事業,那麼它就會讓你吃盡苦頭。
要麼引人注目,要麼默默無聞。
往小處想,往大處做。

12 有意義的使命與有價值的人生
使命是一個強大的特質,值得被你引入到你的職業生涯;但它又是變化無常的,需要你小心的引導才能變為現實。

13 在前沿地帶找到使命感
要知道,想要準確的找出自己的使命是件不容易的事,所以就想到了使命的相鄰可能“我們把已有的或是偶然得到的東西東拼西湊成某種新的樣子。”
相鄰可能:在任何領域,下一個偉大的創意通常就出現在當前發展前沿之外的相鄰區間,而這個區間包含了對現有想法的各種可能的新組合。關鍵是,你必須達到某一領域的前沿,然後這種可能以及它所包含的創新才會顯現。

14 使命需要“小賭”

15 要麼引人注目,要麼默默無聞

結語:
“正確的工作”勝過“找到正確的工作”。要想找到職業幸福感,他需要的不是什麼完美的工作,而是以一個更好的方式來面對現有的工作。
不要執迷於尋找自己的真正的“天職”,而是要去掌握稀缺而寶貴的技能。一旦你積累到了這些技能所產生的職場資本,就要明智的運用好它。你可以用它來獲得在工作內容和工作方式上的自主力,以及用來找到並實踐某項改變人生的使命。這種理念的誘惑力雖不如“放下一切,歸隱山林”這樣的幻想,但它卻被一次又一次的證實這是切實可行的。