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想找一份年薪100萬以上的職業嗎?答案當然是肯定的。可是,在網路燒錢熱已經過去的現在,還有哪些行業肯出如此高的薪水請一位中國本土的僱員呢?

  一、奢侈品銷售總監

  不要以為高薪的職位都是給外國人準備的,其實,外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因為同樣的工作,外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。

  以往,鐘錶、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什麼太明顯的效果。前幾年開始,很多生產奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法,自己在中國投入大量資金,建立了很多連鎖專賣店。去年,以紀梵希為例,一年間,就先後聘用了兩名上海地區首席代表。對中介公司推薦的另外兩名人選,他們也不肯放手,說近期就會派上用場。

  提醒:精通奢侈品品牌,有很好的奢侈品銷售經驗,外語更要一級棒。

  二、中國區市場總監

  其實,能夠統領全國整體市場策劃的本土人員,已經稀缺了5年。結果很多大公司,只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔任此職。因為來自這些地區和國家的管理人員,起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。至於歐美人士,很少有擔任此職位者。畢竟,文化差異實在懸殊。

  目前,對於這個職位來說,高學歷已經不是瓶頸。因為5年的時間,足夠一大批本土有志青年完成更高階的學業課程。但有5年全國市場產品管理、策劃經驗的人就少之又少。至於有10年經驗者,已經是稀有產品。

  記住:高學歷 長久的經驗=高薪的關鍵。

  需要說明的是,這個公式裡的經驗,不是單純的工作資力積累,而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程,包括你的成功案例和業界不斷擴大的影響。

  積累經驗的地方,最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓練的三大軍校中,排在第一位的是P&G 寶潔公司,這家公司也被稱為市場銷售訓練的第一塊牌子。曾經有一位在寶潔公司工作8年的員工,被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的,是聯合利華的市場策劃部。排在第三位的,則是全世界聞名的吉列公司。

  很多公司尋找中國區市場總監,總是點名要上述三家公司的員工,可惜,這三家公司的員工待遇著實不錯。想挖牆角,難呀!

  提醒:積累經驗,要選好入門的學校。

  三、高階財務總監

  和幾年前相比,懂得用英文作賬的一般財務經理已經沒有什麼熱門。因為大批海歸派的回潮,緩解了用人的需求。倒是大公司的財務總監,當前成了緊俏人才。財務總監不僅要求精通財務政策,還要融會東西方不同的業務。如果只明白中國的業務,對亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策難以理解,一是不利於公司在全球人員流動的調配,二是和總部負責人溝通時有障礙。目前,這一職位多是由外國人擔任。很多外企,已經開始有目的地派優秀的中國員工到國外接受財務訓練,為管理層本土化作準備。

  提醒:職業的連續性在高階職位的考核中非常重要,所以,不停地跨行業跳槽不一定是好事。除非你決心做老闆,讓自己成為統攬全域性的多面手。

  四、酒店高階管理人員

  也許是觀念問題,中國的重點高校鮮有專門的旅遊專業。而旅遊在中國卻佔著不可忽視的地位,據統計,到2020年,目前排名第五的中國,將成為世界最大的旅遊國家。而與此相匹配的優秀酒店管理人才,鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管,但優秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理協會,一旦離開協會到國外就職,會受到經濟、管理範圍等很多方面的限制。所以,他們只有退休後才能自由地在其他國家工作。

  提醒:如果現在準備留學,就去瑞士的名校讀酒店管理專業吧。然後在瑞士的著名大酒店工作幾年後回國,一定沒錯。

  五、外資銀行主管

  中國加入WTO後,隨著金融的逐步對外開放,外資銀行中金融人才的需求量,也隨之增大。在這方面,中國的人才還是空缺。因為海歸派多是在經濟收益很高的投資銀行發展,商業銀行方面的人才卻不多。匯豐銀行曾在6年前派中國僱員到香港接受專門的財務訓練,如今,這4人已經是大陸四個分行的副行長。

  提醒:給自己設計一個5到10年的職業經理人計劃,也許你離成功已經不遠。

  六、製造業廠長

  很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經驗,是外企選擇製造業經理的基本條件。從現在到未來20年,中國不會改變製造業為主的局面。但外企製造業廠長的職位,目前勝任者較少。原因很簡單,過去理工科學生不注重外語,更不高興任職車間主任,反而喜歡遠離第一線的技術員工作。如此一來,在競聘外企廠長時,優勢全無。

  提醒:第一線車間主任的經歷非常重要,千萬別錯過機會。如果再做兩年質保經理、兩年採購經理,你就等著去外企的製造業工廠接替老外吧,他們都有些等不及嘍!