別傻了,人家離職你也離

別傻了,人家離職你也離

當你看到身邊的同事離職,找到了更好(薪水高或職位高或做的產品好或技術熱門或異性同事顏值高……)的工作時,你是否也感到彷徨、迷惘、豔羨、心動進而蠢蠢欲動?

別急,淡定!

適合別人的,不一定適合你。

職業價值觀

每個人看重的東西不同,每個人對什麼是好的都有自己的一本賬,這種傾向體現在職業上,就是職業價值觀。從不同的價值觀出發,同一種職業在不同人眼裡意義就不同了,公司對個人的意義也不同了。

張三覺得沒挑戰要走,李四可能覺得駕輕就熟幹得舒服。王二覺得錢多該留下,胡大卻嫌時間都被公司工作佔去了。趙虎覺得單位離家太遠通勤成本高不能承受,周龍覺得離家遠才好回家吃個飯就能睡覺不用陪著老婆對眼熬。秦一覺得老闆不重視自己,黃三卻因為老闆事事拉自己商量直想躲開……

從不同的職業價值觀出發,一份工作就橫看成嶺側成峰,燕瘦環肥千秋各異。所以,當我們羨慕別人有更好的機會時,當我們受人影響對當下工作更為不滿時,先別盲目行動,問自己幾個問題:

  1. 當時我為什麼選擇這裡,最看重哪兩個因素?
  2. 現在,當初我看重的,是否對我不再重要?
  3. 如果初衷已不再重要,那我現在看重的,現在的工作能否提供?能,留;不能,走。

每一份職業,都有你想要的,也有你不想要的。每一點都匹配個人需求,每一點都讓我們滿意的工作並不存在。所以,現實中選擇職業、適應職業、轉換工作時,往往是一種取捨和積極的妥協過程。

找到你當下心中的根,知道自己想要的,就不會隨波逐流。下面是9種常見的職業價值觀:

  • 工資高,福利好
  • 工作環境(物質方面)舒適
  • 人際關係良好
  • 工作穩定有保障
  • 能提供較好的受教育機會
  • 有較高的社會地位
  • 工作不太緊張、外部壓力少
  • 能充分發揮自己的能力特長
  • 社會需要與社會貢獻大

從上面的九種價值觀裡,分別挑出對你來講最重要的次重要的最不重要的次不重要的。一旦你挑出來了,心裡的稱就形成了,就不會人云亦云隨大流了。

策略方案(取捨之法)

明晰了自己的職業價值觀,再掌握一種取捨的方法,在遇到職業選擇問題時,兩相結合,就能讓自己的決定更理性。

我在“一招搞定多Offer選擇問題”一文中介紹了“生涯平衡單”這個工具,有非常好的參考價值。想了解的請移步過去。

這次我們再介紹另外一個工具:策略方案

策略方案法的前提是你挑出了你認為最重要的兩種價值觀,然後分析你面臨的幾個方案,畫出一張策略方案圖來。類似下圖:

在上圖中,每一個方案有優勢、劣勢兩個列表,優勢在左,劣勢在右。優勢和劣勢列表,從上到下的排列順序,代表了某種價值觀在該方案中的強度由強到弱。

Ok,一旦你畫出這張圖,選擇就相對簡單了。假如你認為最重要的和次重要的都在劣勢列表中,那這個方案直接可以剪掉了。假如你認為最重要的和次重要的都在優勢列表中,那對應的方案就是首選,就是最理想的。如果像上圖那樣,最重要的和次重要的剛好分佈在優勢和劣勢列表中,那就優先琢磨分佈在劣勢中的那個因素失去之後你是否能忍受,如果不能,那就掐死這個方案。

好啦,我們簡單的說了職業好壞與人的匹配性,並引入了職業價值觀來幫助我們找到定盤星,還介紹了生涯平衡單和策略方案兩個工具幫助我們進行選擇,希望能面臨職業選擇的朋友有所幫助。


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