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根據一份調查顯示:“全球僅20%員工適才適所。”這意味著多數的人都必須在反覆的摸索中,才能找到最適合自己的工作,所以大膽轉職也不是件壞事。每個人一生中,或多或少會修正自己的職業生涯之路,只是你要如何確定此刻轉職對自己的人生,是種加分而非扣分呢?在真的跳槽前,不妨先想想以下10件事:

    ●現在的工作真的缺點多過優點嗎?

    你的困惑:眼前的工作,工時長、一人當兩人用就算了,待遇也沒多好,老闆要求又高,要不是想多學點經驗,早就離職了。這次真的要說到做到,可能嗎?

    專家忠告:企業中個人工作內容的調整,是經濟不景氣中最常發生的事情。尤其是大部分的企業,傾向以“遇缺不補”的方式來節省人事開支,這時候,分擔離職同事的工作,是很常見的現象,不必埋怨及驚訝。除非工作的分量太不合理,或是離自己的專長太遠,否則上班族不必過度放大不滿,試著學習適應不同的職責,抓住舞臺好好表現,讓自己成為企業中不可或缺的人才。

    ●學歷高,理所當然換公司?

    你的困惑:頂著碩士的光環待在這間小公司,總覺得好格格不入。眼看昔時同窗跳槽進名聲響亮的大公司,該怎麼跟進?

    專家忠告:職場上,學歷是門坎,但絕對不是唯一的“就業資產”.除此之外,技能、個性及態度也是構成自我優勢的重要元素,而領域內的專業知識更是必要條件。換工作前,先檢視“自己擁有的能力”,再來談換工作的條件吧。如果能事先規劃好進修計劃,或是取得證照當然最好,大量閱讀與工作相關的報章雜誌、多與業界的同事或前輩接觸,也是加強專業能力的方法。換工作前,實力就是你的籌碼。

    ●人手吃緊的時候跳槽會惹毛老闆嗎?

    你的困惑:去年底,公司才陸陸續續走了幾位同事,正是人手吃緊的時候,這時候跟老闆談要離職,時機恰當嗎?

    專家忠告:除非老闆暗示要你主動辭職,上班族提辭呈時難免會遇到人情壓力。先問清楚公司規定的日程再提出辭呈是最基本的做法,如果已經知道新工作的上班日期,辭職的時間更要妥善安排。假如公司人力吃緊,就多留一點時間給老闆緩衝、找人替補缺職。反過來想,公司出現空缺,也許正是你升官的大好時機,乘機多表現,或許會有意想不到的收穫。
●是公司不適合我,還是我不適合公司?

    你的困惑:當初抱著熱忱進入職場,卻發現工作內容跟預期的大相徑庭,漸漸也就毫無成就感可言。該試著去適應,還是跳槽算了?

    專家忠告:如果工作無法將個人的優點發揮,許多人會產生不滿足的感覺;而公司沒有適時地給予肯定及尊重,也會讓“求成取向高”的上班族心生不滿。其他像升遷管道不暢通、階層太多、感覺公司格局太小、和未來生涯發展不能吻合等等,也是萌生去意的原因。但如果是個人不懂得如何表現自己,或是能力不符工作需求、甚至自恃過高,就應該回過頭來要求自己追上公司的步調,而非一味期待公司能配合自己。

    ●跳槽是加薪的快捷方式?

    你的困惑:想加薪,但在目前公司似乎機會不大,有人建議以“跳槽”來達到加薪的目的,這真的可行嗎?

    專家忠告:上班族流行一句話:“老闆不加薪,自己加。”的確,在某些行業,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流動率很高的廣告業,或是某些很搶手的技術人員。但是,“跳槽”不等於“好前景”.很多公司在挖角階段,通常會提出高於一般水平的代價來達到目的,然而,在你進入新公司後,卻發現發展機會並不如你預期的大,甚至該公司還在極不穩定的狀態,那麼,就算薪水比較高,你也不一定可以領得久。

    ●常跳槽,是否對以後的求職不利?

    你的困惑:去年初才因為不滿意上個工作換到現在的公司,如果今年又要換的話,會不會太頻繁了?

    專家忠告:市調顯示,如果是30歲的上班族,42%的企業會認為換過“6到7份”工作是“忠誠度不夠”而不願錄用,26%的企業認為換過“3到5份”工作就不願錄用。所以,一般來說,30歲左右的上班族,換工作的次數,最好不要超過6次。千萬不要貿然轉職,勢必要先好好評估才行。

    ●離職需要編個好理由?

    你的困惑:當初寫履歷表費了一番功夫,說自己有多適合這工作,那麼離職時,是不是也得編個好理由,才能面面俱到地脫身呢?

    專家忠告:對上班族來說,履歷與辭呈,就像入場券與請款單,一個用來加入戰局,一個替過去買單,建議比較好的做法,是直接跟主管面談提辭呈,並且誠實告知辭職的原因,千萬不要扯上漫天大謊,或是說一些“想休息一陣子”、“要出國走走”這類聽來模梭兩可的藉口,因為人家可能很快就會發現,你又到別的公司上班了–到時面子保不住,職場上的信譽還可能受損。

●是不喜歡這份工作,還是不喜歡工作?

    你的困惑:每到週一情緒就特別低落,想到又要上班就開心不起來,只能期待休假日。假如換個更喜歡的工作,情況會改善嗎?

    專家忠告:能對自己的工作充滿熱忱,是成功的第一要訣。如果你是一個有理想、有抱負的人,遇到無法激起任何熱情的工作,當然應該趕緊思考離開它。但這點卻不包括本來就對任何工作都沒興趣的人。假如你厭倦的是“工作”這件事,不想面對職場的壓力,那麼你該衡量是否該重新調整心態或是休息一陣子,充電之後再出發。

    ●下一個工作會更好?

    你的困惑:對現在的公司沒什麼意見,要做下去也沒問題,只是單純覺得工作要換,才能找到更好的,這樣想行得通嗎?

    專家忠告:離職的原因,除了工作環境、人際問題、個人生涯規劃等因素外,想追求更好身價或發展,常常也是關鍵。只是,無論哪一種原因,都必須面臨下一家公司也有可能遭遇同樣問題的風險,所以沒人能保證“下一次會更好”.因此,在考慮換工作前,先審慎評估自己要的到底是什麼?有沒有能力和足夠的精力去適應新的工作?越瞭解自己的實力和底線,就越有可能找到最適合自己的工作。

    ●看別人換工作所以跟著心動了嗎?

    你的困惑:好友在部落格上寫著跳槽到滿意的大公司,薪水翻兩番;同部門的幾個同事也有意無意暗示“想換個環境試試看”,我是不是也應該掌握這機會?

    專家忠告:職場上,他人的境遇常是刺激自己有所改變的契機,但最怕的也是讓自己變得搖擺不定。如果只是隨波逐流,看別人跳槽有好結果,自己也想跟進,卻忽略本身的興趣、實力和未來規劃,小心得不償失。靜下心來,列出所有優點和缺點,分析自己的專業和喜好,才是考慮換工作前必須做的最後一件事。

 

 

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