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    今年4月17日,阿里巴巴到深圳招聘,受君銳的推薦,我也報著嘗試與有機會不放過的心理去參加了面試,畢竟長年這樣沒完沒了的跑來跑去也不是個辦法;面試地址是在上海賓館,來的人挺多的,估計有好幾百,因為來招聘的人就有十幾個,並且是從上午一直到下午,簡單的瞭解了一下,從銷售到工程師,再到架構師都在招,看來是準備從深圳帶走一批人才了。

    面試總共分三關,一是技術面試,二是非技術高層領導面試,三是最後的人事面談,我想應該是要通過了前一關才能夠繼續後面的吧。

 

    技術面試

    進入技術面試之前,先要做一套相應的試題,這裡面涉及到幾個平常不怎麼注意的問題:

    一個是沒有定義訪問範圍的建構函式,就是前面未加public、protected或private限制等,這個我搞錯了,忘了未定認就是protected,自己選擇了會編譯報錯;

    第二個是頁面中定義兩個同名的JS函式,呼叫會是什麼結果,可以平時寫程式都還小心,都沒有碰以過,後面嘗試了一下不報錯,會呼叫第二個方法;

    另外有個名詞:領域模型;

   

    其它都比較常見了,如讓畫一個流程圖、常用的模式(會問你常用什麼模式,如我提到有單例模式,就讓我現場寫了一個單例模式的例子)、Servlet是否執行緒安全的、靜態變數的賦值等,這些如果是基礎紮實,都還算簡單,沒有必要做什麼特別的面試前準備,就算準備了也不一定有什麼效果,畢竟面試這個東西誰也說不清楚他要問一些什麼。

  

    技術高層面試

    個人感覺比較有意思,也比較有難度,不過說難度也談不上,主要是一些智力上的問題,以及言談舉止的觀察;坐下去的時候,首先對方給了我一張名片,上面寫的職位是資深總監,我首先入題,說“總監,這個也是我的奮鬥目標……”,在這些問題上聊了一會兒後,大家打破了面試的尷尬,應該說我先入為主了吧,後面他問了我如下幾個問題:

    第一,請談一下自己生活中記憶較深刻的事情,什麼都可以,最後根據說的事情,讓我做一個推廣的總結;

    第二,說澳大利亞的父母喜歡女孩,如果生出來的第一個女孩,就不再生了,如果是男孩就繼續生,直到生到第一個女孩為止,問若干年後,男女的比例是多少;這個問題我以為是什麼智力問題,因為也看過不少有些面試官問問題,不一定要得到你的標準答案或者說根本就沒有答案,他們只是想看到你對問題的處理能力,我就往社會問題上答“如果社會不平衡……”,答了一會兒,他說不要將這個理解為社會問題,就是一個簡單的數學計算題,呵,這可難為我了,最終沒有答上來;

    第三,3點15的時針和分針的夾角是多少度,這個簡單,可是我回答了三次才答對,汗;

    第四,有8瓶水,其中有一瓶有毒,最少嘗試幾次可以找出來,呵,這個我答了兩次,最少需要三次,不錯;

   

    其中的面試的時候,不僅僅只有這些問題,還會問題了解阿里巴巴多少等等,這個就看個人的言談能力了。其間我變談到我從事過英文口語教師,並且工作中從事過口語翻譯,他就問我可否用英語聊聊,幸好我的口語不錯,談了大概有5分鐘吧,問答都沒有問題,我相信這個會為我的面試增加一些印象,因為我面試的工作就是阿里巴巴的國際B2B平臺aliexpress.com做開發,看為英文這次又幫了我的忙了。

   

    人力資源的面試

    這個個人感覺是最難的,為什麼呢,因為明明彼此沒有共同語言去還要找出共同語言來聊,並且他們很多都是心理專家,如果稍有不慎,被他們抓住某個問題,你就慘了,當然和人力資源的最終會引出一個話題,那就是薪資的問題,這個就看個人具體發揮了。

 

    總結

    我們是程式設計師,成天面對只有電腦,但是也別忘了提高自己的溝通與人際交往能力,平時工作的時候說話的時候較少,那就多看一些中國新聞,如什麼地方拆遷呀、什麼派出所睡覺死等等,用於增強自己心臟的活力以及思考能力,這樣在應對面試官特別是挑剔的面試官的時候,才會有侃的資本。

本文出自:馮立彬的部落格