你為什麼跳槽?真正原因找到了嗎?

你跳槽可能有很多原因:

  • 領導差勁,微管理、不尊重人、厚此薄彼、欺下媚上
  • 技術氛圍太差
  • 團隊裡沒有牛人
  • 產品沒前途
  • 技術太Low
  • 薪水太低
  • 薪水倒掛
  • 福利太差
  • 不被尊重
  • 不被認可
  • 被邊緣化
  • 沒有發展空間
  • 團隊死氣沉沉,很壓抑
  • 無意義的加班太多
  • 失去激情
  • 工作沒有挑戰
  • 過於清閒
  • 無法成長
  • 行業衰落
  • 公司平臺很差
  • 程式設計讓自己越來越內斂不能接受
  • 年齡 42 ,幹不動了
  • ……

回顧一下工作中讓你感到不能接受的事情,一一列下來,形成一個“不能接受”清單,類似下面:

  1. 領導當眾批評我
  2. 領導總是要求我加班
  3. 張三剛來卻比我薪水高
  4. 公司取消在家辦公
  5. ……

你的不能接受清單可能很長,你可以對清單中的每一項問三個問題:

  • 我不能接受它是因為什麼?
  • 我願意因為它離職嗎?
  • 採取哪些措施,可能會消除這項?

把你不願意因為它離職的、可以通過做點什麼事情來消除的事情,都從不能接受清單上劃掉。重複做這一步,直到你的清單短到只有三項,那就可能是你離職的直接原因。

你因為無法忍受某些事情而想離職,一定是這些事情觸動了你內心的某個原則或你認為很重要的東西,這個你認為很重要的東西,就是你的需求,就是你的職業價值觀。我們需要把它找出來,這樣就把離職這件事徹底想明白了。

下面的句式可以幫助你分析直接原因背後的職業價值觀:“某某事情,讓我想離職,因為什麼什麼”。

對你不能接受清單上的三項,逐一套用這個句子,細細體會、感受,直到你覺得這個句子不用再修改,就可以把它轉移到你的離職原因清單上。

最終你做出來的清單類似下面這樣:

  • 領導經常當眾批評我,讓我想離職,因為我感覺不被尊重
  • 團隊技術氛圍很差,讓我想離職,因為我崇尚技術,想做技術咖
  • ……

當你做出這樣的清單,你就弄明白了你為什麼跳槽、你在追求什麼,它們就可以作為你選擇新工作的標準,你就不容易跳到同一個坑裡。