職場35歲現象,HR不會告訴你的真相

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職場35歲現象,HR不會告訴你的真相

晚上看到朋友圈有人轉《20歲不加班,30歲不熬夜,40歲你還有工作嗎?》,不用點進去也知道寫的是什麼。

一定會有人攻擊熬夜、加班無效努力的梗,然而,很多人連無效努力都不願意努,更別提作對選擇了。

生活永遠比你想象中殘酷,但你會比自己想象中更強大。這句話,你得花很多年,才親身應徵。

絕大多數青年,遇到生活殘酷擺在眼前,本能都是狡辯、否認、努力搜尋出反例對抗,但,生活並不會因為你的粉飾,就網開一面,對你格外多一點善意,不會。

從29歲開始,你將和這三個字近身作伴—危機感。

都市中產溫和安逸的好日子,已經徹底結束了,比你更年輕,更有衝勁,更朝氣蓬勃的年輕人,毫不留情地把你們秒殺在沙灘上。

你比他們有經驗,有技巧,他們比你有精力,有熱情;你一天只能工作8個小時,他們一天能工作16個小時;你要3萬的薪水,他們只要8千的薪水。

你準點趕回家,衝刺買汰燒大戰,他們享受加班,一個人在家寂寞。

你上有老下有小,買房育兒養生,工作只是人生的一部分,他們沒有家庭,沒有房貸,沒有孩子,只有全力以赴,實現理想。

你覺得你一個人創造的價值,能超過3個他們嗎?

說到底,他們享受All in的加速度奔跑,為的就是10年以後,不像你一樣,還被挑挑揀揀,被擺在和90後一起比價。

有人說,為什麼我有5年的工作經驗,薪水才從6k漲到1w2?一個把1年的工作經驗,重複運用了4年的人,1w2都給多了。

一旦陷入在抱怨吐槽中原地轉圈,不可抗拒的老去,將來還怎麼能結得起婚,買得起房,養得起老,突破階級固化,培養優秀快樂的下一代呢?

從前,是不進則退,現在,是不進則出局。

如果你25歲就意識到殘酷的35歲職場現象,這一切都可以被避免。

一、職場35歲現象HR不會告訴你的真相
我有個女朋友,是名企大集團的Hr d,他們有個各大公司hr的群,用來分享資源,我看了看群裡的聊天記錄,都是行業內心照不喧,卻又不能直說的祕密。

“中層以下,35歲肯定不要,30歲以上最好也別要,除非帶資源,帶流量,帶可估量的收益。”

“30以上,就算願意拿junior薪水也不能要,做不久,問清楚家庭背景情況,不穩定因素太大。”

“25+的女員工,一定要問清楚婚育計劃,已婚的暗示她兩年內不能要孩子。”

“跳槽過於頻繁的就不背調了,像這種連續3份工作,沒有一份做滿8個月,見都別見了。”

“能聯絡上前老闆出面寫推薦信的,情商加分。”

“在面試中,抱怨前公司前老闆的,減分。”

“針對高管以上的職位,男性家庭穩定加分,女性看情況而定,需要了解配偶和子女的情況。”

“中層管理者年輕化,條件差不多,選年輕的。”

“面中層,瞄準86-91,團隊主管最好是87、88的。”

“還沒發Offer就問薪水,週末是否加班的,就不用考慮了。”

“經濟形勢那麼差,哪家公司不是996 24小時 standy by,計較加班打車費的就算了。”

“有創業失敗經歷的,加分。”

“管培生,儘量不選異地來面試的,就算事先說清楚,還是容易引起糾紛。”

“博主不要。除非她的博主事業和公司的業務能夠精準對接,並提前說清楚界限。”

“30歲以上的應聘者,看簡歷基本上能看出人性的選擇,跳槽喜歡從高往低走的,多半是圖個高薪舒服養老的,這種人不能要。”

“中層以下流動性大很正常,儘量選那些能拼有衝勁的,能和公司一起成長。”

“華為清理34歲以上的員工其實很正常。任何公司都只會清理低績效員工,騰出資源、錢、空間給更高績效的員工。低績效+高齡,妥妥被清。和年齡沒有直接關係,和人才價效比直接掛鉤”。

轉眼我就快35了,看了他們的聊天記錄,看得我寒從心起。以上這些偏激乃至反人性的論斷,Hr們絕不會放上桌面來說。

也許會讓你很反感,甚至怒從心中起,但這並沒有什麼卵用。

她們會笑著說:“沒有專業限制,沒有年齡限制,我們只要最優秀的人” ,然後把你的簡歷扔進了紙簍裡。

正確的廢話,總是令人產生一些不正確的想象。

15年底我跳出紙媒時,曾一度很想去BAT學習,積累創業的經驗。

卻被業內好友狠狠打臉說:

“像你們這種時尚主編,又老又貴又沒用,前幾年收了好幾個老人,根本不知道怎麼處理。

BAT撐死了給你個內容運營head、C輪D輪的公司給你個CMO,百萬年薪?

就算肯給你,你也拿不了2年,消耗完你的所有行業資源,就讓你滾。

學習?你還想學習?學習你怎麼還拿工資啊?學習你就交學費啊”。

看了看大形勢,再觀望下去,身價只會貶值得更厲害,我當機立斷決定想學習還得自己跳坑自己爬出來,輸贏不重要,學本事最重要。

二、我已經不年輕了

怎麼辦?

開始改變最好的時機,是5年之前,或者,現在。

1、提前預警,5年後你一定會面臨的事

你20歲,要明白從20-25歲,你將面臨:

城市和家鄉的選擇;行業跑道的選擇;公司還是老闆的選擇。

你必須學會職場潛規則,你18歲犯的錯誤,25歲以後還犯沒有人會原諒,你在學校裡學的那些,上班前三個月就消耗完了,從此以後消耗的都是你不斷累計沉澱的在職場中的實力。

你得拼命跑,才能建立起一些技能、經驗的壁壘,否則你很快就被每年篩選出來的新人比下去。

25歲之前,你最好嘗試過幾次婚前練習——談戀愛,否則你30歲之前,會遭遇巨大的家庭壓力——被催婚 。

事業是你的主跑道,左右還有婚姻、友情、健康三個銀行,是你是不是要兼顧投資的。

無論你多聰明多努力,工作1年後都會迷茫、疲倦、乏味得想放棄。

有很多人真的放棄了,歇了幾個月又捲土重來,堅持下去的你,比這些人,至少贏了一程。

想要笑到最後,你只能一程一程地扛下去,跑到最後,還能和你一起跑下去的人,越來越少,

怎麼聽怎麼覺得人生艱難,可再怎麼難,也得靠自己把日子變成美好從容呀

你站在30歲,就要清楚35歲時,你將面臨:

好不容易站穩了高管層,生個孩子隨時有可能失去江山,這時候就後悔,為什麼不在自己什麼都沒有的時候,把孩子生了呢?

女高管生孩子,要麼打拼到進產房的最後一秒,要麼前功盡棄,要麼乾脆把職場瓶頸期拿來生孩子。

35歲,你一定有一堆亞健康症狀,把前10年打拼來的錢,又投入了健康維護。

35歲之前,就算你不努力,躺著打遊戲看日劇吃辣條,35歲你還是會脫髮、便祕、失眠、脾虛、腸胃差、黑眼圈、偏頭痛、 頸椎病……

所有都市病,無論你是否優秀都會有,區別只不過是:

1、你有沒有錢和資源支撐更好的醫療條件 

2、你有沒有毅力和意識,從年輕時開始養生,越早越好。

提前5年、10年,提早開始建立自己的職場壁壘,防禦牆,今早成為這家公司,這個行業,這大領域裡,無可取代的人,就像The Good Fight裡的Diane。

雖然,其實很少有人能做到無可取代,但至少,要努力讓這種取代的成本變得更高一點。

2、不和大勢作對,選擇比努力更重要

童話大王鄭淵潔在北京房價才1400塊的時候,買了10套房子,存放讀者來信,這10套學區房,至今還沒賣,仍然放著讀者來信,雖然已經很少有人會給他寫信了。

這不是段子,這是真事。你說是命也好,運也好,就是有人在20幾年前做了這件眼光超前的事。

童話已經不在風口上了,但房子還在風口上,並且越吹越猛,吹出了鄭淵潔買房這個現實版童話。

人,不要和時代作對,不要和人性作對,要趁早接受社會的真相,學會如何與之相處。

做什麼都可以,就是不要做任何和時代人心違背的事,和大勢對著幹,不會有任何好結果。

你乘風乘勢,一分力借勢,十分、百分收穫。你逆著幹,百分力,未必能結一分果。

當斷則斷,人生向前看,絕不眷戀舊日好時光。

新世界很粗糙很暴力,但這都不是重點,世界上第一輛汽車跑的比馬車還慢,第一輛飛機跑得比汽車還慢,重要的是在新世界裡佔一席之地。

做老闆的,你就別指望不懶不賴不計較,不用抱怨員工消極打混能力差,趁早學會用中人之才,幹出上人之事。

做產品的,多琢磨商業的本質,時常比對初心,努力沒錯,但方向和方法更重要。需求不會變,商業規律不會變,你要的到底是是什麼?有沒有一條看不見的路,能夠超速抵達?

做管理的,切忌閉門造車,就業環境變化太大,你的競爭對手都不一樣了。

以前時尚雜誌招編輯,Vogue、BAZAAR、ELLE PK一流人才,現在呢,好編輯去當博主了,好Pm去創業了,好Sales去網際網路公司了,變天了,你想要的在誰那兒呢總得看清楚。

彎道超車到底是什麼?就是在大多數競爭者還沒發現機會的時候,你已經跳進去了。那些一開始不理解你的人,等看清楚整個局,已經徹底沒有機會追上你了。

你是怎麼抓住機會的呢?

沒有人生來就會,除了嗅覺,90%靠勇,萬事不必坐等十拿九穩,說跳就跳了,萬一成功了呢,乘風破浪,絕不是原地努力得出來的。

3、建壁壘,越高越好

30歲以後,靠的都不是死努力了。

百萬年薪,沒有人靠的是更高、更快、更強,職場提升的質變,核心並不在於“更”,而在於“人無我有”。

提早十年開始規劃自己成為一個複合型人才,20歲,你可以信龜兔賽跑,30歲,就得田忌賽馬了。

壁壘是什麼?就是圍城的那座高牆,越高越不容易被衝破。

技術壁壘、資源壁壘、行業壁壘,時間差資訊差帶來的壁壘……你要成為一個超級問題解決專家,並且放眼望去,只有你具備這樣的綜合能力。

等到30歲以後,再思考如何成為一個在職場上有四兩撥千斤能力的人,你已經失去了最好的時機。

在20歲-30歲這個階段,千萬不要放棄任何學習的機會,不要計較多做一點份外事,多幫一點沒有利益的忙,因為這些看似無用的事,都會累積成為你自己的壁壘。

多交一些跨領域的朋友,多聽聽外面世界的資訊,Never ever say never ever .

無心插柳柳成蔭,你20歲開始每天都插,會帶給30歲的你不可估量的財富。

一切好東西,都是稀缺資源,稀缺資源就一定會有競爭,競爭帶來壓力、焦慮、挫敗……但這不是競爭的錯,你想要最好的,就必須參與競爭。

不要奢望當上了管理層,就不用做執行,讓聽的見炮火聲的人做決定,遠離一線,業務生疏不是好事。

這年頭競爭已經激烈到,Ceo們都得親自下地插秧,誰多睡了個懶覺,就輸掉了半馬。

誰都不會是永遠的贏家,只要比賽還沒結束,人人都有機會。

有些人很介意聽到輸贏這種詞,好像不說就不會輸似的。

這個社會有多開放,有多尊重多元化的價值觀和生活方式,對你來說都不重要

重要的是,你還是趁早尊重自己真實的慾望吧。

人生苦短三萬天,為了面子騙騙別人沒關係,別騙自己。

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