分散式事務招聘

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分散式事務原理探究

在單個資料庫例項時候,我們可以使用一個資料來源的事務(本地事務 )來保證事務內的多個操作要麼全部執行生效,要麼全部不生效。在多資料庫例項節點時候,我們對多個例項的資料來源進行操作時候就沒辦法把多個操作放到一個大的事務內來管理了,因為多個例項操作的是不同的資料來源,而資料庫自帶的事務是針對單個資料來源 […]

分散式事務最終一致性常用方案

目前的應用系統,不管是企業級應用還是網際網路應用,最終資料的一致性是每個應用系統都要面臨的問題,隨著分散式的逐漸普及,資料一致性更加艱難,但是也很難有銀彈的解決方案,也並不是引入特定的中介軟體或者特定的開源框架能夠解決的,更多的還是看業務場景,根據場景來給出解決方案。根據筆者最近幾年的瞭解,總結了幾 […]

分散式事務解決方案一之:可靠訊息最終一致性

SOA場景下,會出現呼叫遠端插入資料,本地插入資料失敗後,遠端存在髒資料的問題,為此可通過 可靠訊息解決分散式事務的最終一致性。 場景:先呼叫遠端插入資料,在呼叫本地插入資料,實現訊息的最終一致性,假設都只有單表插入資料,其他業務不做處理 主要流程分支如下: 1.遠端插入失敗,傳送error訊息,本 […]

你會招聘一個能力比自己強的人做下屬嗎?

網友的一個無奈的經歷: 其通過某公司面試,部門經理也見了,面試過程也愉快,還說讓他帶幾個人。但遲遲沒通知,今早找熟人瞭解情況,竟然是因為經驗太豐富了,在此行業近10年經驗,技術主管(面試官)怕搶了他飯碗……今年35,做了11年軟體開發 如果是老闆,那麼下面有一些能力強的人是可以理解的。只要這些人能穩 […]

IT招聘負責人:成功簡歷六大要素

  首先,我不是說教,主要是說說我看到的簡歷中的問題,目的是讓大家能寫出更好的簡歷,爭取更多的面試機會。 首先,我不是技術大牛,小coder一個,之所以負責招聘,是因為哥們創業,我是過來幫忙,對我比較信任。 首先,我說的簡歷問題只是個例,別看完了都往自己身上攬。 這些天,收了無數簡歷,都看過了。職場 […]

招聘感想

最近我負責公司的招人任務 在這裡招聘中我自己都意識很多也學到很多1.誠信2.專業能力3.溝通水平4.學習能力與發現問題的能力上面這些是給正在找工作的朋友一起建議希望有用處其實這算是我第一次認真的從頭接觸面試這件事以下是我們公司招聘的流程1.看簡歷2.讓前臺通知面試3.面試4.通知複試5.正式通知試用 […]

招聘季!送你21套經典面試題!助你一臂之力!

一年一度的招聘季已經拉開帷幕,不管你是校招還是社招,大家應該都在忙著刷題,關於面試前到底該不該刷題?我的回答是肯定的,必須要刷題的! 有一個共識就是”面試的時候造火箭,工作的時候擰螺絲”,很多人或多或少都可能會有這樣的誤解!我個人的觀點有以下幾點: 第一個方面: 刷不刷題是你 […]

分散式事務解決方案——柔性事務與服務模式

原創: Hollis 在我的部落格中,介紹過很多關於分散式和事務的文章,在閱讀本文之前,希望讀者可以對這些基礎知識有所瞭解,這裡簡單把之前的文章列舉下,已經按照順序排好,可按順序閱讀。 初識分散式系統 關於分散式一致性的探究 分散式系統的CAP理論(需要到部落格中檢視) 分散式系統的BASE理論(需 […]