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九型人格:三、The proformer 實幹者 – 我若沒有成就,就沒有人會愛我。

  最近在看九型人格的書籍,部落格作為筆記摘錄出來。        九型人格(Enneagram),又名性格型態學、九種性格。是嬰兒時期人身上的九種氣質,包括活躍程度;規律性;主動性;適應性;感興趣的範圍;反應的強度;心景的素質;分心程度;專注力範圍/永續性。它是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大 […]

資料倉儲成功的主要指標

資料倉儲專案開始之前,為慎重起見,先花費一點時間評估一下繼續行進所需要的機構準備情況。 根據從開發實踐中積累起來的經驗,確定了五個用於區別能夠平穩推進的專案與總是出問題的專案的因素。 這些因素是衡量資料倉儲成功與否的主要指標。雖然並不需要在專案推進過程的每個因素方面都取得高分, 但是任何欠缺都意味著 […]

《打造高績效團隊》讀書筆記

有很長一段時間沒有寫過讀書筆記了,但是心中還是惦記著讀書筆記計劃。今天要大家帶來的是餘世維的《打造高績效團隊》,這本書是我從二手書攤淘來的,當時路過書攤時翻了一翻,發現其中的很多內容和我目前遇到的團隊管理相關問題有關,就買回來了。尤其是績效這兩個字,公司及團隊始終都沒能處理好,團隊的效率也沒有提上來 […]

git是什麼?如何使用git進行團隊協作?

本文是一篇介紹性入門的文章,對於很多已經瞭解git的朋友可以忽略此文,不喜勿碰。 git簡介 公司新招聘來的同事,大多數都沒有用過版本控制工具(有些還是直接使用U盤做拷貝,你敢信),少部分簡單的使用過SVN,不過都是簡單的commit與update。 這個也不能噴,在學校的時候老師一直在培訓大家如何 […]

Git – 團隊合作利器 Branch 與 Git Flow

【原文地址】:從0開始學習 GitHub 系列之「團隊合作利器 Branch」 Git 相比於 SVN 最強大的一個地方就在於「分支」,Git 的分支操作簡直不要太方便,而實際專案開發中團隊合作最依賴的莫過於分支了,關於分支前面的系列也提到過,但是本篇會詳細講述什麼是分支、分支的具體操作以及實際專案 […]

專案團隊人員的有效溝通

    該系列文章(會陸續釋出)源於工作中的一些真實案例的親身體會,或者說是心靈中的一些“觸動”,都是一些小的事情,但對自己幫助非常大,而這些都是 多來源於同事,有些經驗豐富,有些很年輕,有些很有個性,有些很可愛…… 小事中學道理,一生受益,工作的幾年中最大的體會就是:給人與尊重,尤其是你的“下屬” […]

如何提升你的能力?給年輕程式設計師的幾條建議 | 人生

一轉眼工作已有8年,前兩天公司一位初入職場的同事希望我給一些建議與經驗。我覺得這個話題很有價值,這裡以個人的想法與經歷寫成此文,希望給年輕的開發者們一些啟發。 我工作過的公司有4家,NVIDIA, Google, Slide和Glow。其中兩家是知名的大公司,Slide我是D輪過後加入的,那時約15 […]

IT企業家除了技術的創新更要重視情商創新

這是個真實的例子。近日某媒體記者應邀採訪某IT技企業的CEO,待該記者依據雙方事先商定的日程,從北京千里迢迢趕到該公司時,該公司CEO的助理當晚突然通知記者,公司CEO因突發事件取消了第二天上午約定的採訪。 早就預約好的採訪被放了鴿子,記者當然是一頭霧水。但記者轉念一想創業公司老總的突發工作多,不確 […]

你看,優秀員工是這樣離職的

可能有不少的人都有過辭職的經歷,筆者在這裡很真誠的問你一句:你當初離職的真正原因是什麼?是你辭職報告上的職業規劃嗎,是家庭原因嗎,是個人原因嗎?我想這都是介面吧!真正的原因大概就是和你的直屬上司合不來吧!彼此看不順眼是你們間的主要問題吧,你認為這樣的好,你老大認為那樣的好,於是矛盾出現了,爭吵出現了 […]