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職場35歲現象,HR不會告訴你的真相

職場35歲現象,HR不會告訴你的真相 晚上看到朋友圈有人轉《20歲不加班,30歲不熬夜,40歲你還有工作嗎?》,不用點進去也知道寫的是什麼。 一定會有人攻擊熬夜、加班無效努力的梗,然而,很多人連無效努力都不願意努,更別提作對選擇了。 生活永遠比你想象中殘酷,但你會比自己想象中更強大。這句話,你得花很 […]

你在職場可能犯下的最大錯誤

按部就班地工作,不考慮自我的更新迭代。 這是你在職場可能犯下的最大的錯誤了。而這種錯誤的影響,往往要等到你面臨失業或者跳槽時才能真正體會到。 很多企業往往會因為一個產品(服務)做得好而在市場上站穩腳跟,贏得一定的市場,獲取可觀的利潤,然後開始穩步發展擴大。這些企業會持續改進產品(服務),提升營銷與銷 […]

職場回頭草,可吃得?

收到一個關於 Offer 選擇的諮詢,問題是這樣的: 在現單位發展遭遇瓶頸,與主管領導三觀衝突,工作中多次起爭執,現在已被邊緣化,稍微重要一些的事情,都不讓我參與,開會也不叫我,感覺再也沒有發展前途了。但是單位待遇不錯,網際網路金融行業也是我喜歡的,被邊緣化後,工作也很輕鬆,居然還讓我產生了捨不得的 […]

職場中年危機,可能只是你放水太多又不接受現實而已

前幾天和一位朋友見面,他送我一個保溫效果賊好的鋼化杯。回家後被我媳婦取笑,她說,“你這朋友故意的吧,上次送你盒枸杞,這次又給你來個保溫杯!” 我一愣,旋即明白:保溫杯泡枸杞,中年男人標配! 一縷淡淡的悵惘炊煙般嫋嫋升起,短暫的迷離之後,腦海裡浮現出最近曾經熱傳的資訊: 華為清退 34 歲員工 37 […]

職場情商比職場生存法則更重要!!!

來源:華為CaaS開放平臺 職場本來是個老生常談的話題了,但這幾天在微信界,卻又突然火了一把。 小編的Leader說,“編兒呀,最近職場的話題挺火的,寫一個吧!” “好嘞”小編就屁顛屁顛的在碼字了。 仔細想一想,職場經(情)驗(商)真的挺重要的, 畢竟我們錢包不厚實,大部分人都要靠打拼。 大家想著這 […]

職場危機:十類人最容易被老闆幹掉

裁員——無法避免的“職場危機”?研讀一下,看看是不是有破.解之法~~  1、薪水太高,貢獻平平:薪水隨著年資和公司成長愈來愈高,但無法提供其它附加價值和同業比,薪水明顯偏高,就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值,很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老闆通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機會,換 […]

職場中同事溝通36計,計計有用

第1計:如何懂得“聽人說話”是受別人歡迎的前提。    第2計:只有善於展示“真實的自己”,才能更加吸引別人對自己的注意力。   第3計:初次交往的成敗關鍵是適當的寒暄。   第4計:贏得別人對自己的信任必須先做給別人看。   第5計:與人交往注意不要過於親密,保持適當的距離,有助於友誼的持久。  […]

職場28歲現象:最好的關於職業規劃的文章

我始終相信一句話:出來混,遲早要還的。   時間能解釋一切,時間能證明一切,時間能解決一切。   在最近的一年的職業規劃諮詢過程中,我明顯地感覺到28歲以上人群對於職業生涯規劃需求的迫切性。也正是從這些案例中,我們得以清晰地洞察到,時間點的把握對於一個人的成長如何起著決定性的作用。   在我們的客戶 […]

職場36計之“傻人”心計

兵法,就是教你克敵之術,今天教給你的職場兵法,正是“傻”人心計。裝傻,可以說是職場人常用的處世之道,也被推崇為高明的處世之道。只要你懂得裝傻,你就並非傻瓜,而是大智若愚。 職場裝傻就是對於和<工作有關的事情,明明知道,但裝作不知道;或者明明很聰明,明明會幹這件事情,裝作不會幹這件事情,既不炫耀 […]

IT職場,技能比情商重要N倍

  在中國特色的社會環境裡,感覺我們過於強調人的情商,似乎沒有情商【EQ】或情商低,就無法混下去,各路青年導師也是如此強調,比如李開復說:“在成功的層面上,情商比智商重要幾倍。”更有甚者說一個人的成功是由1%的智商加上99%的情商決定的,情商真的有那麼重要嗎?   所謂情商主要是指人在情緒、意志、耐 […]